La sentenza n. 1321/2025 della Corte di Cassazione stabilisce che l'abbandono del posto di lavoro da parte di chi svolge attività di custode o sorvegliante rappresenta di per sé una mancanza di rilevante gravità. Tale condotta è idonea, a prescindere dall'effettivo verificarsi di un danno, a compromettere irrimediabilmente la fiducia nel rapporto di lavoro e a configurare una giusta causa di licenziamento.
L'ordinanza n. 1324/2025 della Corte di Cassazione afferma che gli accordi tra ex conviventi, riguardanti sia il mantenimento dei figli che le questioni patrimoniali, rientrano nella loro autonomia negoziale. Tali accordi devono rispettare i principi di lealtà nelle trattative e di buona fede e possono essere soggetti alla disciplina generale dei contratti qualora non riguardino obblighi stabiliti dalla legge o finalità di mantenimento dirette alla prole.
L'ordinanza n. 1282/2025 della Corte di Cassazione ribadisce che la sentenza d'appello può essere motivata "per relationem", a condizione che il giudice di secondo grado esponga, anche in modo sintetico, le ragioni della conferma in relazione ai motivi di impugnazione o l'identità delle questioni proposte in appello rispetto a quelle già trattate in primo grado. In tal modo, dalla lettura congiunta delle motivazioni di entrambe le sentenze deve emergere un percorso argomentativo completo e coerente. Nel caso specifico, la Cassazione ha ritenuto corretta la decisione d'appello che aveva riportato sinteticamente le motivazioni di primo grado e aggiunto brevi osservazioni per spiegare l'adesione al dispositivo di prime cure per ogni singola domanda.
L'ordinanza n. 1364/2025 della Corte di Cassazione precisa che, in tema di obbligo di repechage, il datore di lavoro non è tenuto a creare nuove posizioni lavorative o a modificare l'organizzazione aziendale per mantenere in servizio il dipendente. È sufficiente che dimostri l'inesistenza di posti di lavoro liberi e compatibili con la professionalità del lavoratore. Il giudice, una volta accertata la soppressione del posto, non può imporre al datore di lavoro di mantenere una posizione inferiore, in quanto ciò costituirebbe un'indebita ingerenza nell'organizzazione aziendale, compito esclusivo dell'imprenditore.
L'ordinanza n. 1376/2025 della Corte di Cassazione stabilisce che è ammissibile una successiva comunicazione di licenziamento individuale da parte del datore di lavoro, anche dopo averne intimato uno precedente. Tuttavia, il nuovo licenziamento deve basarsi su una ragione o un motivo diverso, sopravvenuto o comunque non noto al datore in precedenza, e la sua efficacia è subordinata all'eventuale dichiarazione di illegittimità del primo licenziamento.
La sentenza n. 1482/2025 della Corte di Cassazione stabilisce che l'assegno divorzile può essere revisionato in presenza di giustificati motivi, accertando innanzitutto una sopravvenuta, effettiva e significativa modifica delle condizioni economiche degli ex coniugi, attraverso il confronto delle loro attuali situazioni reddituali e patrimoniali. Se sussistono i motivi per la revoca o la riduzione dell'assegno, è poi necessario verificare l'effettività di tali cambiamenti e il nesso causale con la nuova situazione economica creatasi.
La sentenza n. 1615/2025 della Corte di Cassazione chiarisce che l'indirizzo PEC risultante dal registro INI-PEC, attivato per una specifica attività professionale, può essere validamente utilizzato per la notifica di atti anche non correlati a tale attività. Per i soggetti obbligati ad avere una PEC, la notifica si perfeziona con la ricevuta di avvenuta consegna, senza necessità di un domicilio digitale diverso per ogni atto. La Suprema Corte ha cassato con rinvio la decisione della corte d'appello che aveva erroneamente richiesto al ricorrente di provare la presenza dell'indirizzo PEC nei pubblici registri, nonostante l'attestazione dell'avvocato notificante che lo aveva tratto dall'elenco INI-PEC dei medici, attivato per l'attività professionale del destinatario e quindi idoneo per le notifiche ai sensi della legge n. 53/1994.
La sentenza n. 1576/2025 della Corte di Cassazione precisa che la presa in consegna di un'opera appaltata da parte del committente non equivale ad accettazione e non comporta automaticamente la rinuncia alla garanzia per i vizi, siano essi noti o conoscibili, purché questi vengano denunciati successivamente. Tuttavia, nel caso specifico esaminato, la Cassazione ha confermato la decisione di appello che aveva ritenuto sussistente un'accettazione tacita. Ciò in quanto l'opera era stata consegnata senza verifiche né contestazioni, e i vizi palesi erano stati segnalati solo un anno dopo, in seguito alla richiesta di pagamento del saldo.
La sentenza n. 1492/2025 della Corte di Cassazione stabilisce che nella scelta del cognome per un minore nato fuori dal matrimonio e non riconosciuto contemporaneamente da entrambi i genitori, la decisione sull'aggiunta o sostituzione del cognome paterno a quello materno spetta alla prudente valutazione del giudice, ai sensi dell'articolo 262, commi secondo, terzo e quarto, del codice civile. Tale valutazione deve avvenire senza automatismi e avendo come priorità il superiore interesse del minore.
La sentenza n. 1479/2025 della Corte di Cassazione chiarisce che la qualificazione di un atto come cessione d'azienda non dipende dal nome giuridico utilizzato o dalla sua struttura formale (anche se presentata come cessione frazionata di beni), ma dalla valutazione funzionale dell'unitarietà di quanto trasferito. Ciò che conta è se il complesso dei beni ceduti sia potenzialmente utilizzabile per l'attività produttiva, configurando una cessione d'azienda in senso sostanziale. L'elemento decisivo è quindi l'unitarietà oggettiva del complesso aziendale trasferito, inteso come insieme di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa, senza che l'esclusione di alcuni beni dalla cessione sia rilevante a tal fine.
