A seguito dell’accertamento della nullità del termine e dell’ordine di ripristino, il lavoratore ha diritto alle retribuzioni dalla data di costituzione in mora
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A seguito dell’accertamento della nullità del termine e dell’ordine di ripristino, il lavoratore ha diritto alle retribuzioni dalla data di costituzione in mora

Corte di Cassazione, sezione sesta civile, Ordinanza 10 settembre 2018, n. 21947. La massima estrapolata: A seguito dell’accertamento della nullità del termine e dell’ordine di ripristino, il lavoratore ha diritto alle retribuzioni dalla data di costituzione in mora, e tale diritto comporta anche la maturazione del Tfr. Ordinanza 10 settembre 2018, n. 21947 Data udienza...

In caso di licenziamenti collettivi, l’obbligo di valutare in concorso i criteri di legge non impedisce al datore di accordare prevalenza ad uno di essi
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In caso di licenziamenti collettivi, l’obbligo di valutare in concorso i criteri di legge non impedisce al datore di accordare prevalenza ad uno di essi

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 10 settembre 2018, n. 21964. La massima estrapolata: In caso di licenziamenti collettivi, l’obbligo di valutare in concorso i criteri di legge non impedisce al datore di accordare prevalenza ad uno di essi, in particolare alle esigenze tecnico produttive. Sentenza 10 settembre 2018, n. 21964 Data udienza 11 aprile...

Non costituisce condotta diffamatoria l’utilizzo di una chat riservata ai componenti di una organizzazione sindacale su Facebook per scambiare valutazioni e giudizi di contenuto anche pesantemente negativo relativi alla società
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Non costituisce condotta diffamatoria l’utilizzo di una chat riservata ai componenti di una organizzazione sindacale su Facebook per scambiare valutazioni e giudizi di contenuto anche pesantemente negativo relativi alla società

Corte di Cassazione, sezione lavoro, ordinanza 10 settembre 2018, n. 21965. La massima estrapolata: Non costituisce condotta diffamatoria l’utilizzo di una chat riservata ai componenti di una organizzazione sindacale su Facebook per scambiare valutazioni e giudizi di contenuto anche pesantemente negativo relativi alla società a cui i lavoratori appartengono e al suo amministratore. Ordinanza 10...

La violazione dell’obbligo di astensione del magistrato nei casi stabiliti legislativamente comporta per lo stesso una condanna disciplinare a prescindere dalla prova di un suo intento trasgressivo
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La violazione dell’obbligo di astensione del magistrato nei casi stabiliti legislativamente comporta per lo stesso una condanna disciplinare a prescindere dalla prova di un suo intento trasgressivo

Corte di Cassazione, sezioni unite civili, Sentenza 10 settembre 2018, n. 21974. La massima estrapolata: La violazione dell’obbligo di astensione del magistrato nei casi stabiliti legislativamente comporta per lo stesso una condanna disciplinare a prescindere dalla prova di un suo intento trasgressivo volto a favorire o danneggiare una delle parti, essendo sufficiente che sia consapevole...

Il Magistrato, condannato dalla Sezione disciplinare del C.S.M. per gravi e reiterati ritardi, anche ultra annuali, relativi al deposito dei provvedimenti dovuti in relazione all’esercizio delle proprie funzioni di giudice
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Il Magistrato, condannato dalla Sezione disciplinare del C.S.M. per gravi e reiterati ritardi, anche ultra annuali, relativi al deposito dei provvedimenti dovuti in relazione all’esercizio delle proprie funzioni di giudice

Corte di Cassazione, sezioni unite civili, Sentenza 10 settembre 2018, n. 21975. La massima estrapolata: Il Magistrato, condannato dalla Sezione disciplinare del C.S.M. per gravi e reiterati ritardi, anche ultra annuali, relativi al deposito dei provvedimenti dovuti in relazione all’esercizio delle proprie funzioni di giudice, ha diritto a una valutazione complessiva e razionale del suo...

È legittimo il licenziamento del dipendente pubblico, nella specie dell’Università, che, dopo essere già stato sanzionato per lo stesso tipo di condotta, abbandoni arbitrariamente il luogo di lavoro senza registrare il suo allontanamento
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È legittimo il licenziamento del dipendente pubblico, nella specie dell’Università, che, dopo essere già stato sanzionato per lo stesso tipo di condotta, abbandoni arbitrariamente il luogo di lavoro senza registrare il suo allontanamento

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 11 settembre 2018, n. 22075. La massima estrapolata: È legittimo il licenziamento del dipendente pubblico, nella specie dell’Università, che, dopo essere già stato sanzionato per lo stesso tipo di condotta, abbandoni arbitrariamente il luogo di lavoro senza registrare il suo allontanamento. In questo caso si configura la fattispecie di...

Spetta alla Corte dei Conti la giurisdizione sulle controversie relative alla gestione dei fondi pubblici erogati a gruppi partitici dei consigli regionali
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Spetta alla Corte dei Conti la giurisdizione sulle controversie relative alla gestione dei fondi pubblici erogati a gruppi partitici dei consigli regionali

Corte di Cassazione, sezioni unite civili, Sentenza 7 settembre 2018, n. 21927. La massima estrapolata: Spetta alla Corte dei Conti la giurisdizione sulle controversie relative alla gestione dei fondi pubblici erogati a gruppi partitici dei consigli regionali, che, pur in presenza di elementi di natura privatistica sottesi alla presenza partitica, hanno tuttavia natura essenzialmente pubblicistica,...

Spetta al Giudice ordinario la giurisdizione su controversie che hanno un contenuto meramente patrimoniale e in cui non è messa in discussione in alcun modo la modalità di esercizio del potere autoritativo e discrezionale della pubblica amministrazione
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Spetta al Giudice ordinario la giurisdizione su controversie che hanno un contenuto meramente patrimoniale e in cui non è messa in discussione in alcun modo la modalità di esercizio del potere autoritativo e discrezionale della pubblica amministrazione

Corte di Cassazione, sezioni unite civili, Sentenza 7 settembre 2018, n. 21928. La massima estrapolata: Spetta al Giudice ordinario la giurisdizione su controversie che hanno un contenuto meramente patrimoniale e in cui non è messa in discussione in alcun modo la modalità di esercizio del potere autoritativo e discrezionale della pubblica amministrazione. È pertanto determinante...

Non è licenziabile il lavoratore per soppressione del reparto se ha professionalità spendibili in altri reparti, neanche con accordo sindacale.
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Non è licenziabile il lavoratore per soppressione del reparto se ha professionalità spendibili in altri reparti, neanche con accordo sindacale.

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 5 settembre 2018, n. 21670. La massima estrapolata: Non è licenziabile il lavoratore per soppressione del reparto se ha professionalità spendibili in altri reparti, neanche con accordo sindacale. Ordinanza 5 settembre 2018, n. 21670 Data udienza 29 marzo 2018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA...

La notifica della sentenza, anche se munita di formula esecutiva, effettuata nella Cancelleria del Tribunale presso cui il procuratore costituito aveva eletto domicilio, è idonea a far decorrere il termine di sessanta giorni
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La notifica della sentenza, anche se munita di formula esecutiva, effettuata nella Cancelleria del Tribunale presso cui il procuratore costituito aveva eletto domicilio, è idonea a far decorrere il termine di sessanta giorni

Corte di Cassazione, sezione prima civile, Ordinanza 5 settembre 2018, n. 21657. La massima estrapolata: La notifica della sentenza, anche se munita di formula esecutiva, effettuata nella Cancelleria del Tribunale presso cui il procuratore costituito aveva eletto domicilio, è idonea a far decorrere il termine di sessanta giorni per proporre ricorso per cassazione di cui...