Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 19 marzo 2019, n. 7642. La massima estrapolata: In tema di licenziamento collettivo quando la riduzione di personale si riferisce in modo esclusivo ad un reparto o settore specifico, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata ai soli addetti al settore soppresso o ridotto, esclusivamente sulla base di...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 7 marzo 2019, n. 6678. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, derivante da una condizione di “handicap”, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro – purché comportanti un onere...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 28 febbraio 2019, n. 5996. La massima estrapolata: In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore distaccato presso un terzo, gli elementi costitutivi del giustificato motivo oggettivo devono essere verificati con riferimento all’ambito aziendale del datore di lavoro distaccante, sul quale ricade anche l’onere di provare, con...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 1 febbraio 2019, n. 3147. La massima estrapolata: Il datore di lavoro può esplicitare o integrare la motivazione del licenziamento del dirigente anche nell’ambito del giudizio – nel rispetto del principio del contraddittorio – se la motivazione non è stata resa al momento del licenziamento o risulta comunque insufficiente...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4233. La massima estrapolata: Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio l’inefficacia o invalidità di tale licenziamento, la prova gravante sul lavoratore è limitata alla sua estromissione dal rapporto di lavoro, mentre ricade sul datore di lavoro che...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 30 gennaio 2019, n. 2680. La massima estrapolata: La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell’elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravita’ dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 23 gennaio 2019, n. 1852. La massima estrapolata: La procedimentalizzazione del provvedimento datoriale di messa in mobilità, qualificata dalla devoluzione alle parti sociali di un controllo preventivo sulla ricorrenza delle ragioni sottese alla procedura di riduzione del personale, consente in ogni caso al giudice di accertare l’intento elusivo del...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 8 gennaio 2019, n. 181. La massime estrapolata: In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica del requisito della “manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento” previsto dall’art. 18, comma 7 st.lav., come novellato dalla l. n. 92 del 2012, concerne entrambi i presupposti di...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 4 gennaio 2019, n. 79. La massima estrapolata: In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 27 novembre 2018, n. 30680. La massima estrapolata: Ai fini della ricorrenza della giusta causa o giustificato motivo del licenziamento è necessario che le infrazioni contestate al lavoratore e la condotta illecita di questi, oltre ad essere acclarate in giudizio, non risultino meramente ed astrattamente richiamabili ma appaiano tra...
