Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27094 La massima estrapolata: I criteri stabiliti dalla legge per selezionare i dipendenti in esubero nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo sono applicabili in via analogica anche ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Pertanto, è illegittima in quanto contraria ai principi di correttezza e...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 24 ottobre 2018, n. 27025 La massima estrapolata: La procedura di licenziamento collettivo deve essere improntata ai criteri, espressamente enunciati con relativa esplicazione delle modalità applicative, dell’anzianità di servizio e, nell’ipotesi di riduzione del personale, della fungibilità della mansione del lavoratore con altre presenti e richieste all’interno dell’azienda, complessivamente...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 24 ottobre 2018, n. 27034 La massima estrapolata: In materia di tutela dell’integrità fisica del lavoratore, il datore di lavoro è esonerato da responsabilità soltanto quando la condotta del dipendente abbia assunto i caratteri dell’abnormità, dell’imprevedibilità e dell’esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo “tipico” ed alle direttive ricevute. Ne consegue...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 24 ottobre 2018, n. 26995 La massima estrapolata: Al fine del riconoscimento del diritto al risarcimento del danno biologico occorre che il lavoratore che assume di aver contratto una determinata patologia a causa delle insane condizioni di lavoro provi il nesso eziologico tra l’esistenza della malattia e l’inadempimento da...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 24 ottobre 2018, n. 26996 La massima estrapolata: Nei casi di infortuni sul lavoro, mentre il danno biologico è inerente alla salute della persona, oggettivamente riscontrabile, quello morale è più strettamente inerente alla sfera psichica o di animo. Ordinanza 24 ottobre 2018, n. 26996 Data udienza 18 aprile 2018...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 24 ottobre 2018, n. 27002 La massima estrapolata: In materia di lavoro irregolare, l’utilizzo di lavoratori privi di contratto e dunque non risultanti dalle scritture contabili ovvero da documentazione obbligatoria integra la fattispecie di illecito omissivo, il cui momento consumativo resta identificato nel momento in cui manca la prescritta...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 23 ottobre 2018, n. 26808. La massima estrapolata: La fattispecie del trasferimento di azienda di cui all’articolo 2112 c.c. sussiste ogni qualvolta, rimanendo immutata l’organizzazione aziendale, vi sia soltanto la sostituzione della persona del titolare indipendentemente dallo strumento tecnico giuridico adottato essendo sufficiente, ai fini dell’integrazione delle condizioni per...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 22 ottobre 2018, n. 26671. La massima estrapolata: In un ammissione al passivo di un fallimento per crediti da lavoro ove il curatore intenda sciogliersi dal rapporto di lavoro dovrà farlo nel rispetto delle norme limitative dei licenziamenti individuali e collettivi; la necessità di tutelare gli interessi della procedura...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 22 ottobre 2018, n. 26675. La massima estrapolata: In caso di licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica del lavoratore in cui venga accertato che il datore di lavoro non ha verificato la presenza di mansioni, anche inferiori, cui adibire il lavoratore, quale alternativa al licenziamento la tutela applicabile...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 19 ottobre 2018, n. 26492. La massima estrapolata: La società a partecipazione pubblica non è un’azienda speciale e perciò non gode automaticamente dell’esonero dall’obbligo di assicurazione contro il rischio di disoccupazione che spetta alla pubblica amministrazione, il cui rapporto di lavoro è assistito dalla garanzia di stabilità del pubblico...
