La ripetizione del patto di prova in successivi contratti di lavoro tra le medesime parti è ammissibile se, in base all’apprezzamento del giudice di merito, vi sia la necessità per il datore di lavoro di verificare, oltre alle qualità professionali, anche il comportamento e la personalità del lavoratore in relazione all’adempimento della prestazione, trattandosi di...
Categoria: Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale
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Corte di Cassazione, sezione III penale, sentenza 6 dicembre 2016, n. 51907
Non è stata depenalizzata l’ammissione al lavoro di un minorenne senza la prescritta visita medica. La condotta di ammissione al lavoro di minore senza la prescritta visita medica costituisce tutt’ora reato, come esplicitamente gia’ affermato dalla pronuncia di Sez. 3, n. 5811 del 15/12/2015, dep. 12/02/2016, Mura, non massimata, sia pure fondata sul diverso profilo...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 14 dicembre 2016, n. 25750
Legittimo il licenziamento del dipendente che nell’orario di lavoro si allontani dal posto di lavoro senza timbrare il badge. Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 14 dicembre 2016, n. 25750 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. MACIOCE Luigi – Presidente...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 13 dicembre 2016, n. 25554
Illegittimo il licenziamento quando l’azienda, oltre ai criteri di scelta principali (carichi di famiglia; anzianità di servizio; esigenze tecnico produttive e la professionalità), non indichi i sottocriteri in base ai quali è stato attribuito il punteggio ponderale e nel concreto: competenza rispetto al livello, autonomia operativa rispetto al livello, capacità relazionali e di lavoro in...
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Corte di Cassazione, sezioni unite civili, sentenza 13 dicembre 2016, n. 25513
Il ricorso per cassazione proposto in base all’articolo 348-ter c.p.c. comma 3 contro la sentenza di primo grado non e’ soggetto a pena d’inammissibilita’ alla specifica indicazione della data di comunicazione o di notificazione, se avvenuta prima, dell’ordinanza che ha dichiarato inammissibile l’appello, in quanto l’articolo 366 c.p.c., comma 1, n. 6, si riferisce unicamente...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 12 dicembre 2016, n. 25379
Illegittimo il trasferimento del lavoratore che assiste un familiare disabile convivente anche se non grave e pur in assenza della documentazione medica della Asl Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 12 dicembre 2016, n. 25379 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:...
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Corte di Cassazione, sezione VI civile, ordinanza 9 dicembre 2016, n. 25276
Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una pubblica amministrazione il dipendente, che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego, ha diritto, fermo restando il divieto di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 9 dicembre 2016, n. 25265
Per la validita’ del contratto di fornitura di lavoro temporaneo tra fornitore e utilizzatore, disciplinato ex L. n. 196 del 1997, non e’ sufficiente la mera enunciazione in esso della causale prevista dall’Accordo 11.3.99 fra l’Unione Industriali e le OO.SS. e genericamente riferita a “fabbisogni di maggior organico connessi a situazioni di mercato congiunturali e...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 9 dicembre 2016, n. 25263
Il giudizio di proporzionalita’ tra licenziamento disciplinare e addebito contestato e’ devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non e’ censurabile in sede di legittimita’, ove sorretta da motivazione sufficiente e non contraddittoria. Trattandosi di una decisione che e’ il frutto di selezione e valutazione di una pluralita’ di elementi la parte ricorrente, per...
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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 12 dicembre 2016, n. 25378
La facoltà attribuita dall’art. 72, comma 11, d.l. n. 112/2008, conv. in l. n. 133/2008, alle pubbliche amministrazioni di poter risolvere il rapporto di lavoro nel caso di compimento dell’anzianità massima contributiva di 40 anni del personale dipendente, deve essere esercitata, anche in difetto di adozione di un formale atto organizzativo, avendo riguardo alle complessive...