Decorrenza del termine per l’impugnazione e parte contumace
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Decorrenza del termine per l’impugnazione e parte contumace

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 24 ottobre 2018, n. 27017 La massima estrapolata: In tema di notificazione, ai fini della decorrenza del termine per l’impugnazione, la sentenza deve essere notificata personalmente alla parte contumace. Ne consegue che, in caso di contumacia dell’INPS, la notificazione deve essere eseguita, ai sensi dell’art. 145, comma 1, c.p.c.,...

La riserva dei posti per i lavoratori socialmente utili e attribuzione di collaboratore scolastico
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La riserva dei posti per i lavoratori socialmente utili e attribuzione di collaboratore scolastico

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27091 La massima estrapolata: La riserva dei posti per i lavoratori socialmente utili ai fini dell’attribuzione del ruolo di collaboratore scolastico a tempo indeterminato non opera sul piano del concorso pubblico ma su quello dell’avviamento alla selezione il cui mancato espletamento impedisce al Lsu rivendicare...

Diritto di veduta, riferimento all’interesse del proprietario dell’edificio frontistante
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Diritto di veduta, riferimento all’interesse del proprietario dell’edificio frontistante

Corte di Cassazione, sezione seconda civile, Ordinanza 25 ottobre 2018, n. 27056 La massima estrapolata: Ai fini del diritto di veduta, ovvero del diritto del proprietario di un fondo di affacciarsi e godere della vista senza incontrare ostacoli prima di una certa distanza, nella valutazione di quest’ultima, si deve fare riferimento all’interesse del proprietario dell’edificio...

La comproprieta’ delle parti comuni indicate dall’articolo 1117 cod. civ.
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La comproprieta’ delle parti comuni indicate dall’articolo 1117 cod. civ.

Corte di Cassazione, sezione seconda civile, Ordinanza 25 ottobre 2018, n. 27058 La massima estrapolata: Nel condominio degli edifici la comproprieta’ delle parti comuni indicate dall’articolo 1117 cod. civ. e, piu’ in generale, che servono per l’esistenza e l’uso delle singole proprieta’ immobiliari, alla quale si lega l’obbligo di partecipazione alle relative spese di manutenzione...

I criteri stabiliti per selezionare i dipendenti in esubero per il licenziamento collettivo sono applicabili a quello per giustificato motivo oggettivo.
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I criteri stabiliti per selezionare i dipendenti in esubero per il licenziamento collettivo sono applicabili a quello per giustificato motivo oggettivo.

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27094 La massima estrapolata: I criteri stabiliti dalla legge per selezionare i dipendenti in esubero nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo sono applicabili in via analogica anche ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo. Pertanto, è illegittima in quanto contraria ai principi di correttezza e...

Vaccinazioni antipolio, la tutela indennitaria
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Vaccinazioni antipolio, la tutela indennitaria

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27101 La massima estrapolata: In tema di vaccinazioni antipolio, la tutela indennitaria va estesa anche ai vaccini raccomandati, in considerazione delle reiterate campagne di comunicazioni provaccini. Spetta alla collettività, dunque, accollarsi l’onere di riparare i pregiudizi individuali. Sentenza 25 ottobre 2018, n. 27101 Data udienza...

Licenziamento collettivo a quali criteri deve essere improntata la procedura
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Licenziamento collettivo a quali criteri deve essere improntata la procedura

Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 24 ottobre 2018, n. 27025 La massima estrapolata: La procedura di licenziamento collettivo deve essere improntata ai criteri, espressamente enunciati con relativa esplicazione delle modalità applicative, dell’anzianità di servizio e, nell’ipotesi di riduzione del personale, della fungibilità della mansione del lavoratore con altre presenti e richieste all’interno dell’azienda, complessivamente...

Tutela dell’integrità fisica del lavoratore quando il datore è esonerato da responsabilità
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Tutela dell’integrità fisica del lavoratore quando il datore è esonerato da responsabilità

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 24 ottobre 2018, n. 27034 La massima estrapolata: In materia di tutela dell’integrità fisica del lavoratore, il datore di lavoro è esonerato da responsabilità soltanto quando la condotta del dipendente abbia assunto i caratteri dell’abnormità, dell’imprevedibilità e dell’esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo “tipico” ed alle direttive ricevute. Ne consegue...

Messo notificatore e le ricerche in ordine al domicilio
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Messo notificatore e le ricerche in ordine al domicilio

Corte di Cassazione, sezione sesta tributaria, sentenza 24 ottobre 2018, n. 27035 La massima estrapolata: In tema di notificazioni, è onere del messo notificatore effettuare previamente tutte le ricerche necessarie in ordine all’attuale domicilio del destinatario della atto salvo poi, acclarata l’assoluta irreperibilità del medesimo nel luogo in cui era indicato il domicilio fiscale, procedere...

Eccezione di usucapione sollevata dal convenuto con azione di regolamento dei confini
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Eccezione di usucapione sollevata dal convenuto con azione di regolamento dei confini

Corte di Cassazione, sezione seconda civile, sentenza Ordinanza 25 ottobre 2018, n. 27045 La massima estrapolata: L’eccezione di usucapione sollevata dal convenuto con azione di regolamento dei confini non è ammissibile se l’incertezza del confine abbia carattere oggettivo, ossia nell’ipotesi in cui vi sia promiscuità del possesso nella zona confinaria, trattandosi di situazione incompatibile con...