L'ordinanza n. 172 del 7 gennaio 2025 della Corte di Cassazione, sezione civile, si occupa del licenziamento per giusta causa. La Corte ha stabilito che quando un licenziamento è motivato da giusta causa e al dipendente vengono contestati diversi comportamenti rilevanti dal punto di vista disciplinare, ciascuno di essi, considerato singolarmente, può costituire una base sufficiente per giustificare la sanzione del licenziamento.
In altre parole, non è il datore di lavoro a dover dimostrare di aver licenziato il dipendente solo per la somma delle condotte contestate. Al contrario, è il lavoratore che ha interesse a farlo a dover provare che i singoli episodi, considerati solo nel loro insieme e valutati nella loro gravità complessiva, non erano tali da impedire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.
