La condotta addebitata al medico di non avere risposto al cercapersone ove era stato interpellato durante il turno non configura abbandono del posto di lavoro, ma al più la sospensione del lavoro senza giustificato motivo, giacché per “abbandono del posto di lavoro” si deve intendere il fatto del sanitario che abbandona la struttura recandosi all’esterno...
Legittimo il licenziamento del dipendente che si appropria di un bene aziendale anche se nel procedimento disciplinare, non avendo fatto espressa richiesta di audizione congiunta, viene ascoltato separatamente dal rappresentante sindacale chiamato ad assisterlo Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 16 gennaio 2017, n. 855 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE...
In tema di concorsi nel pubblico impiego privatizzato, l’approvazione della graduatoria e’, ad un tempo, provvedimento terminale del procedimento concorsuale e atto negoziale di individuazione del contraente, da essa discendendo, per il partecipante collocatosi in posizione utile, il diritto all’assunzione e, per l’amministrazione che ha indetto il concorso, l’obbligo correlato, quest’ultimo soggetto al regime di...
Il Decreto Legge n. 463 del 1983, articolo 3, convertito in L. n. 638 del 1983, conferisce agli addetti alla vigilanza presso gli Ispettorati del lavoro le stesse funzioni degli ispettori del lavoro ad eccezione della funzione di contestare contravvenzioni. Tale eccezione deve intendersi riferita non gia’ alla funzione di contestazione in se’, di illeciti...
Ai sensi del combinato disposto degli articoli 21 e 25 CCNL Fondazioni Liriche e Sinfoniche e conformemente ai canoni di cui agli articoli 1363 e 1371 c.c., anche il decorso del termine c. d. esterno del periodo di comporto e’ sospeso durante i periodi di aspettativa o di ferie del lavoratore.”. Per i licenziamenti intimati...
Ai sensi tanto dell’articolo 2087 c.c. quanto del Decreto Legislativo n. 626 del 1994, articolo 7 (applicabile ratione temporis), che disciplina l’affidamento di lavori in appalto all’interno dell’azienda, il committente nella cui disponibilita’ permanga l’ambiente di lavoro e’ obbligato ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrita’ e la salute dei lavoratori, ancorche’ dipendenti...
Ai fini della violazione dell’obbligo di non concorrenza non è necessario acquisire la prova di comportamenti illeciti del dipendente, né tanto meno di un tentativo di sviamento della clientela, bastando a integrare la violazione dell’obbligo di fedeltà la mera attività del lavoratore di trattazione di affari in concorrenza, per conto proprio o di una impresa...
La regola dell’immediatezza della contestazione disciplinare, la cui “ratio” riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, non consente all’imprenditore-datore di lavoro di procrastinare la contestazione medesima in modo da rendere difficile la difesa del dipendente o perpetuare l’incertezza sulla sorte del rapporto, in quanto nel licenziamento...
Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale, ancorché relativo alla fase preparatoria del rapporto, deve essere autonomamente retribuito ove la relativa prestazione, pur accessoria e strumentale rispetto alla prestazione lavorativa, debba essere eseguita nell’ambito della disciplina d’impresa e sia autonomamente esigibile dal datore di lavoro, il quale può rifiutare...
In tema di licenziamento e valutazione delle prove Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 9 febbraio 2017, n. 3468 Svolgimento del processo La Corte d’appello di Bologna, con sentenza depositata il 27 maggio 2014, ha confermato la decisione di primo grado che aveva respinto la domanda proposta da G.G. , dirigente alle dipendenze della...
