Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 13 giugno 2019, n. 15962. La massima estrapolata: In tema di impresa familiare, la disposizione (art. 230-bis cod. civ.) che disciplina l’istituto reca una previsione “binaria” dei diritti spettanti ai familiari partecipanti che prestino in modo continuativo l’attività di lavoro nella famiglia o nell’impresa familiare: quello al mantenimento, che...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 12 giugno 2019, n. 15756. La massima estrapolata: Il regime della responsabilità solidale del committente con l’appaltatore di servizi opera, ex art. 29, comma 2, del d.lgs. n. 276 del 2003, con riguardo agli emolumenti, al cui pagamento il datore di lavoro risulti tenuto in favore dei propri dipendenti,...
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 5 luglio 2019, n. 18195. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato è riconducibile alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario valutare...
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza Ordinanza 14 giugno 2019, n. 16043. La massima estrapolata: A seguito della istituzione delle Autorità portuali, che succedono alle preesistenti Organizzazioni portuali secondo la disciplina dettata dalla L. n. 84 del 1994, il personale già dipendente da tali organizzazioni è trasferito ex lege ai nuovi organismi, con la...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 maggio 2019, n. 13644. La massima estrapolata: L’art. 2087 cod. civ. non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva, in quanto la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento. Ne...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 maggio 2019, n. 13647. La massima estrapolata: Ai fini dell’applicabilità dell’art. 2917 c.c. – il quale prevede che, se oggetto del pignoramento è un credito, l’estinzione di esso per cause verificatesi in epoca successiva al pignoramento non ha effetto in pregiudizio del creditore pignorante e dei creditori che...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 maggio 2019, n. 13649. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, derivante da una condizione di “handicap”, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi ragionevoli nei luoghi di lavoro ai fini della legittimità...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 20 maggio 2019, n. 13515. La massima estrapolata: L’accertamento dell’illegittimità di un contratto di somministrazione di lavoro a termine e la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato con l’utilizzatore non determinano di per sé l’illegittimità del successivo contratto di lavoro a tempo determinato tra le stesse parti e...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 20 maggio 2019, n. 13534. La massima estrapolata: L’attività di integrazione del precetto normativo di cui all’art. 2119 c.c. (norma cd. elastica), compiuta dal giudice di merito – ai fini della individuazione della giusta causa di licenziamento – non può essere censurata in sede di legittimità se non nei...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 maggio 2019, n. 13645. La massima estrapolata: Nella liquidazione del danno biologico differenziale, di cui il datore deve rispondere nei casi in cui opera la copertura assicurativa Inail, per gli infortuni sul lavoro verificatisi e le malattie professionali denunciate prima del 1° gennaio 2019 il giudice non può...
