Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 17 dicembre 2018, n. 32601 La massima estrapolata: A partire dalla data di entrata in vigore della novella agli artt. 125 e 366 c.p.c., introdotta dalla L. 12 novembre 2011, n. 183, art. 25, applicabile ratione temporis, esigenze di coerenza sistematica e d’interpretazione costituzionalmente orientata inducono a ritenere che...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 3 gennaio 2019, n. 21. La massima estrapolata: Qualora l’avvenuto demansionamento professionale trovi riscontro in elementi certi, il datore di lavoro è tenuto al risarcimento del danno. Ordinanza 3 gennaio 2019, n. 21 Data udienza 18 ottobre 2018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 4 gennaio 2019, n. 89. La massima estrapolata: In ipotesi di licenziamento collettivo per cessazione di attività, la violazione del termine di sette giorni per le comunicazioni di cui alla L. n. 223 del 1991, art. 4, comma 9 introdotto dalla L. n. 92 del 2012, art. 1, comma...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 3 gennaio 2019, n. 21. La massima estrapolata: Se e’ vero che il danno da demansionamento non e’ in re ipsa, tuttavia la prova di tale danno puo’ essere data, ai sensi dell’articolo 2729 c.c., anche attraverso la allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti, sicche’ a tal fine...
Corte di Cassazione, sezione sesta lavoro, Ordinanza 3 gennaio 2019, n. 70. La massima estrapolata: L’onere della forma scritta “ad substantiam”, previsto ora espressamente dalla L. 29 dicembre 1990, n. 407, articolo 8, comma 7, per la stipulazione del contratto di formazione e lavoro di cui al Decreto Legge 30 ottobre 1984, n. 726, articolo...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 4 gennaio 2019, n. 79. La massima estrapolata: In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 17 dicembre 2018, n. 32607. Le massime estrapolate: Nell’ambito di un procedimento disciplinare, non sono tardive le giustificazioni ricevute dal datore di lavoro oltre il termine di cinque giorni assegnato dall’articolo 7 dello statuto dei lavoratori, laddove il lavoratore le abbia spedite per raccomandata entro tale termine. Sentenza 17...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 12 dicembre 2018, n. 32158. Le massime estrapolate: Il dipendente divenuto inabile allo svolgimento delle proprie mansioni può essere validamente licenziato per motivo oggettivo, a condizione che il datore di lavoro sia in grado di dimostrare che al momento del recesso non vi fossero in azienda posizioni compatibili con...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 7 dicembre 2018, n. 31763. Le massime estrapolate: Le regole dettate dall’art. 2110 c.c. per le ipotesi di assenze da malattia del lavoratore prevalgono, in quanto speciali, sulla disciplina dei licenziamenti individuali e si sostanziano nell’impedire al datore di lavoro di porre fine unilateralmente al rapporto sino al superamento...
Corte di Cassazione, sezione tributaria, Sentenza 7 dicembre 2018, n. 31720. Le massime estrapolate: Nell’ipotesi di violazione del divieto d’intermediazione di manodopera, occorre distinguere il regime antecedente all’abrogazione della l. n. 1369 del 1960, nel quale deve essere escluso l’interesse ad agire dell’Agenzia della Entrate a richiedere il pagamento delle ritenute d’acconto al datore di...
