Non c’è violazione del ne bis in idem per la sospensione cautelare disposta in due tempi nei confronti del dipendente se gli addebiti per la seconda misura non sono sovrapponibili ai primi e non erano ancora noti. Ordinanza 22 dicembre 2017, n. 30862 Data udienza 27 giugno 2017 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO...
Anche la disponibilità del lavoratore a svolgere il lavoro a richiesta del datore non esclude l’esistenza di una subordinazione e dunque del diritto al tempo indeterminato. Ordinanza 3 ottobre 2017, n. 23056 Data udienza 17 maggio 2017 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri...
Nel rito del lavoro le preclusioni previste sono volte a garantire le esigenze di contraddittorio e del diritto di difesa, e ciò non impedisce che una nuova domanda, la cui proposta sia dalle stesse inibita, possa essere separatamente introdotta con un autonomo atto, destinato a essere riunito a quello originario Suprema Corte di Cassazione sezione...
Si al licenziamento del lavoratore che ha superato il periodo di comporto. La richiesta per allungare i tempi del beneficio di un’aspettativa non retribuita va supportata con un certificato che dimostri lo stato di inabilità temporanea. Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 7 giugno 2017, n. 14176 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO...
La previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in successive mancanze disciplinari come ipotesi di giustificato motivo di licenziamento non esclude il potere del giudice di valutare la gravità in concreto dei singoli fatti addebitati, ancorché connotati dalla recidiva, ai fini dell’accertamento della proporzionalità della sanzione espulsiva. Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza...
