Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 23 settembre 2019, n. 23583. La massima estrapolata: E’ ritorsivo il licenziamento basato sul presupposto di una riorganizzazione aziendale priva di fondamento, se l’intimazione è avvenuta subito dopo il rientro del lavoratore da una lunga malattia. Sentenza 23 settembre 2019, n. 23583 Data udienza 6 giugno 2019 REPUBBLICA ITALIANA...
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La giusta causa di licenziamento è nozione legale
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 16 luglio 2019, n. 19023 Massima estrapolata: La giusta causa di licenziamento è nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti – al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo – le previsioni dei contratti collettivi, che hanno valenza esemplificativa e non precludono l’autonoma valutazione del giudice...
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Licenziabile per giusta causa il sindacalista che fa un «attacco gratuito ai vertici aziendali».
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 16 luglio 2019, n. 19027 Massima estrapolata: Licenziabile per giusta causa il sindacalista che fa un «attacco gratuito ai vertici aziendali». In particolare, il rappresentante dei lavoratori aveva attribuito alla «persona posta ai massimi vertici aziendali» l’esercizio di pressioni per indurlo a prendere posizione a favore dell’azienda in un...
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La disciplina della invalidità del licenziamento
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 11 luglio 2019, n. 18705 Massima estrapolata: La disciplina della invalidità del licenziamento è caratterizzata da specialità rispetto a quella generale delle invalidità contrattuali, desumibile dalla previsione di un termine di decadenza, dopo la necessaria impugnazione stragiudiziale, per il promovimento dell’azione giudiziale. Ne consegue che la parte, dopo avere...
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Elencazione delle ipotesi di giusta causa
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 9 luglio 2019, n. 18401. La massima estrapolata: L’elencazione delle ipotesi di giusta causa (nonché di giustificato motivo soggettivo) di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha, al contrario delle sanzioni disciplinari con effetto conservativo, valenza meramente esemplificativa, sicché non preclude un’autonoma valutazione del giudice di merito in ordine all’idoneità...
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In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 10 luglio 2019, n. 18556. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l’obbligo a carico del datore di lavoro di verificare preventivamente la possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro a condizione che comportino un onere finanziario proporzionato alle dimensioni e...
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In tema di licenziamento per giusta causa
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 5 luglio 2019, n. 18195. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un’indagine che si limiti a verificare se il fatto addebitato è riconducibile alle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono l’irrogazione del licenziamento, essendo sempre necessario valutare...
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Disciplina della invalidità del licenziamento
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 5 aprile 2019, n. 9675. La massima estrapolata: La disciplina della invalidità del licenziamento è caratterizzata da specialità, rispetto a quella generale della invalidità negoziale, desumibile dalla previsione di un termine di decadenza per impugnarlo e di termini perentori per il promovimento della successiva azione di impugnativa, che resta...
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Rapporto tra le previsioni della contrattazione collettiva e i fatti posti a fondamento di licenziamenti disciplinari
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 20 maggio 2019, n. 13534. La massima estrapolata: In tema di licenziamento disciplinare, ed in particolare in tema di rapporto tra le previsioni della contrattazione collettiva e i fatti posti a fondamento di licenziamenti ontologicamente disciplinari, vale il principio per il quale la contrattazione collettiva non vincola mai in...
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In tema di licenziamento disciplinare
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 18 aprile 2019, n. 10853. La massima estrapolata: In tema di licenziamento disciplinare, la necessaria correlazione dell’addebito con la sanzione deve essere garantita e presidiata, in chiave di tutela dell’esigenza difensiva del lavoratore, anche in sede giudiziale, nella quale le condotte del lavoratore medesimo sulle quali è incentrato l’esame...