In caso di passaggio dalla scuola materna alla scuola secondaria, l’insegnante ha diritto al riconoscimento integrale dell’anzianità maturata nel ruolo della scuola materna Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 4 ottobre 2016, n. 19778 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott....
Il Comune in presenza di una inidoneità non assoluta del lavoratore non può procedere al suo licenziamento Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 4 ottobre 2016, n. 19774 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati: Dott. VENUTI Pietro – Presidente Dott. MANNA...
In merito alla qualificazione tra la collaborazione autonoma e il lavoro subordinato si tratta di quest’ultimo quando, dal reso testimoniale, si evince che il lavoratore era tenuto a rispettare orari di lavoro identici agli altri dipendenti, che utilizzava gli stessi mezzi e strumenti di lavoro del datore SUPREMA CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO sentenza 21...
E’ un licenziamento senza giusta causa né giustificato motivo il recesso unilaterale comunicato dalla società (poi fallita) per lettera al tecnico, da considerare lavoratore subordinato, perché opera 10 ore al giorno in azienda e si attiene alle disposizioni superiori Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 29 settembre 2016, n. 19308 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME...
Per la Cassa ragionieri ai fini della pensione il più favorevole criterio dei 15 migliori redditi degli ultimi 20 anni deve essere applicato solo in relazione ai redditi maturati fini al 31 dicembre 2003 Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 29 settembre 2016, n. 19303 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE...
Nel rito del lavoro l’inosservanza, in sede di ricorso in appello, del termine dilatorio a comparire non è configurabile come vizio di forma e di contenuto dell’atto introduttivo, atteso che, a differenza di quanto avviene nel rito ordinario, essa si verifica quando l’impugnazione è stata già proposta mediante il deposito dei ricorso in cancelleria, mentre...
Il dirigente medico non può essere licenziato in funzione del mancata timbratura del badge di rilevazione delle presenza e dell’ingresso presso la struttura ospedaliera durante l’ora di pranzo. Alla categoria dirigenziale è riconosciuto, infatti, un più significativo interesse orientato verso la gestione del reparto Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 30 settembre 2016, n....
Il datore di lavoro può, ai fini di una più efficiente ed economica gestione aziendale, distribuire tra più lavoratori le mansioni della persona licenziata e il risultato finale fa emergere come in esubero la posizione del dipendente che le svolgeva in maniera esclusiva. Ai fini della valutazione della congruità della scelta non basta però che...
Il giudice anche se esclude il mobbing è tenuto a valutare se le alcuni dei comportamenti denunciati non possano essere considerati di per sé vessatori e mortificanti e dunque utili a far scattare la responsabilità del datore Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 28 settembre 2016, n. 19180 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO...
Deve essere considerato sproporzionato rispetto alla violazione e quindi illegittimo il licenziamento del dipendente comunale che si assenta per malattia senza inviare il certificato del medico del Ssn nazionale o di una struttura pubblica, nell’ipotesi in cui il lavoratore ha informato il datore di lavoro del suo stato e si è reso subito disponibile per...
