Corte di Cassazione, sezione sesta (prima) civile, Ordinanza 14 luglio 2020, n. 14951. La massima estrapolata: È legittimo porre a carico dei nonni una parte dell’assegno di mantenimento del nipote, qualora la madre e i suoi genitori non riescono da soli a coprire le spese necessario, mentre il padre non ha mai versato il contributo dovuto....
Categoria: Diritto Civile e Procedura Civile
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In tema di classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 13 luglio 2020, n. 14891. La massima estrapolata: In tema di classificazione dei datori di lavoro ai fini previdenziali, l’attività dell'”avvisatore marittimo”, in quanto svolta in regime di autorizzazione, con provvedimento della Capitaneria di Porto al di fuori di una procedura ad evidenza pubblica, e retribuita dagli utenti dei...
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Il c.d. rito Fornero
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Ordinanza 14 luglio 2020, n. 14976. La massima estrapolata: Nel rito di cui all’art. 1, commi 48 e segg., della l. n. 92 del 2012 (cd. rito Fornero), l’attività istruttoria svolta in entrambe le fasi del giudizio di primo grado va valutata unitariamente, senza che si possano scindere per fasi...
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No a controlli solo formali da parte dei sindaci
Corte di Cassazione, sezione seconda civile, Sentenza 10 luglio 2020, n. 14708. La massima estrapolata: No a controlli solo formali da parte dei sindaci. Infatti sul fronte delle sanzioni amministrative per violazione delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, quando sono poste in essere operazioni con parti correlate i sindaci non possono limitarsi ad una verifica...
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Colui che subentra nei diritti di un condomino
Corte di Cassazione, sezione seconda civile, Ordinanza 10 luglio 2020, n. 14711. La massima estrapolata: Colui che subentra nei diritti di un condomino è obbligato solidalmente con questo al pagamento dei contributi relativi all’anno in corso e a quello precedente. Tuttavia, gli accordi transattivi tra venditore e condominio, non si estendono necessariamente all’acquirente dell’immobile. Ordinanza 10...
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In materia di utilizzazione di messaggistica con il sistema Blackberry
Corte di Cassazione, sezione tributaria civile, Ordinanza 10 luglio 2020, n. 14725. La massima estrapolata: In materia di utilizzazione di messaggistica con il sistema Blackberry è corretto (e doveroso) acquisirne i contenuti mediante intercettazione ex articoli 266 e seguenti. (in particolare, articolo 266-bis) del Cpp e seguenti, atteso che le chat, anche se non contestuali, costituiscono...
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Domanda ex art. 96 c.p.c. e soccombenza parziale o reciproca
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 10 luglio 2020, n. 14813. La massima estrapolata: Nel giudizio di cassazione, nel caso di rigetto sia del ricorso che della domanda, meramente accessoria, proposta ex art. 96 c.p.c. dal controricorrente, non ha luogo una ipotesi di pluralità di domande effettivamente contrapposte idonea a determinare una soccombenza parziale o...
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In sede di bando di concorso riservato alle categorie dei disabili
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 10 luglio 2020, n. 14790. La massima estrapolata: In sede di bando di concorso riservato alle categorie dei disabili ex art. 8 della l. n. 68 del 1999, non costituisce comportamento discriminatorio la previsione del requisito della sussistenza dello stato di disoccupazione anche al momento dell’assunzione, trattandosi di disposizione...
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Il conferimento di un incarico dirigenziale a termine
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 10 luglio 2020, n. 14814. La massima estrapolata: Il conferimento di un incarico dirigenziale a termine ai funzionari dell’Agenzia delle Entrate, ai sensi dell’art. 24 del regolamento di organizzazione dell’ente e poi dell’art. 8, comma 24, del d.l. n. 16 del 2012, conv. con modif. dalla l. n. 44...
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La giusta causa di licenziamento
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 13 luglio 2020, n. 14888. La massima estrapolata: La giusta causa di licenziamento è una nozione legale e il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo onde lo stesso può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore...