Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 26 agosto 2013 n. 19579. Il datore di lavoro deve rimborsare al dipendente le spese per la pulizia della divisa

Il testo integrale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 26 agosto 2013 n. 19579[1]

L’art. 1411 cod. civ. stabilisce che è sempre valida la stipulazione di un contratto a favore di terzi, purché lo stipulante vi abbia interesse.

Nella specie è indubbio che la società appaltante, che risulta aver esplicitamente inserito nel contratto di appalto che l’appaltatrice era obbligata a far indossare ai lavoratori una divisa di lavoro (cuffie, grembiuli e divise) ‘sempre pulita’, ha evidentemente interesse a ciò, sicché non contrasta col principio di cui alla citata norma codicistica, l’obbligo della datrice di lavoro dl sostenere le spese di lavaggio (o di rimborsare al lavoratore quelle a tal scopo personalmente sostenute)