Il licenziamento disciplinare intimato senza osservare le garanzie previste dall’articolo 7 , comma 6, della legge 300/1970 non è nullo ma ingiustificato. Nel senso che anche se esistente sotto il profilo della […]
Legittimo il licenziamento del dipendente che si rifiuti di effettuare delle opere di ripristino della rete di distribuzione del gas a seguito di un forte calo della pressione e concomitante fuga Suprema […]
Non basta per la giusta causa che la lavoratrice abbia portato richieste di rimborso per viaggi con tratte diverse da quella previste per le trasferte. La società deve provare che la volontarietà […]
Legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza i sistemi informatici aziendali per finalità non confacenti all’attività lavorativa Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 29 marzo 2017, n. 8130 REPUBBLICA ITALIANA IN […]
Legittimo il licenziamento del dipendente della banca che addebita sui conti dei clienti spese notarili senza accreditare le somme sui conti dei notai Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 8 marzo […]
Legittimo il licenziamento della lavoratrice che cerca di farsi forte del suo stato di invalidità parziale e dell’appartenenza al sindacato per imporre ai colleghi e all’impresa le sue personali regole di convivenza […]
Nell’impugnativa del licenziamento secondo il rito Fornero è ammissibile proporre in via subordinata, da parte del lavoratore, la domanda di pagamento del Tfr e dell’indennità di preavviso Suprema Corte di Cassazione sezione […]
In tema di licenziamento per giusta causa della lavoratrice che si rifiuta per 4 volte di sottoporsi alla visita medica di idoneità Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 16 febbraio 2017, […]
Illegittimo il licenziamento del dipendente che abbia fumato sul posto di lavoro e si sia procurato volontariamente un infortunio, consistente nell’aver reso una prestazione lavorativa non conforme alle istruzioni ricevute ed essere […]
il giudice di merito dfeve verificare che l’infrazione contestata, accertata in punto di fatto, sia astrattamente sussumibile sotto la fattispecie di giusta causa o di giustificato motivo soggettivo e deve poi apprezzarne […]
Il giudizio di proporzionalita’ tra licenziamento disciplinare e addebito contestato e’ devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non e’ censurabile in sede di legittimita’, ove sorretta da motivazione sufficiente e […]
Licenziamento dell’operaio che coinvolgendo un collega “ignaro” fa durante il turno di lavoro un gioco pericoloso Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 8 febbraio 2017, n. 3374 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME […]
Il mancato adempimento degli obblighi previsti dalla contrattazione collettiva per i lavoratori dipendenti da imprese artigiane di parrucchieria ed estetica (quello di mera comunicazione dell’assenza entro il secondo giorno e quello di […]
Va considerato illegittimo, in quanto ritorsivo, il licenziamento di un dipendente assunto a tempo indeterminato a seguito di una vertenza giudiziaria, per aver pubblicato su una chat privata di Facebook, nella quale […]
Legittimo il licenziamento del dipendente che intendeva passare alla concorrenza come emerso da una testimonianza de relato. La testimonianza de relato ex parte, con la quale vengono riferite testimonianze sfavorevoli ha natura […]
L’animata discussione con “toni inurbani” con il proprio responsabile non è così grave da giustificare il licenziamento Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 19 gennaio 2017, n. 1315 REPUBBLICA ITALIANA IN […]
In tema di licenziamento disciplinare Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 24 gennaio 2017, n. 1746 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta […]
La regola dell’immediatezza della contestazione disciplinare, la cui “ratio” riflette l’esigenza dell’osservanza della regola della buona fede e della correttezza nell’attuazione del rapporto di lavoro, non consente all’imprenditore-datore di lavoro di procrastinare […]
Legittimo il licenziamento di un dipendente di Trenitalia per essersi servito di circa 240 biglietti già utilizzati per rivenderli o per illecite operazioni di rimborso Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza […]
Il lavoratore, al quale sia contestato in sede disciplinare di avere svolto un altro lavoro durante un’assenza per malattia, ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della prestazione […]
Licenziamento disciplinare per il dipendente che accusa l’ente di formazione siciliano di fare corsi inesistenti e i dirigenti di assumere i propri figli Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 29 novembre […]
Legittimo il licenziamento del capo della produzione che aggredisce verbalmente un’altra dipendente nel corso di un’assemblea sindacale Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 24 novembre 2016, n. 24030 REPUBBLICA ITALIANA IN […]
Giusto il licenziamento del lavoratore che fuma in un ambiente con materiali infiammabili. Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 23 novembre 2016, n. 23862 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO […]
Legittimo il licenziamento del dipendente di Trenitalia condannato per favoreggiamento alla mafia, per aver consegnato un pacco con viveri e medicinali ad un boss latitante Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza […]
Licenziamento legittimo per il lavoratore che invece di utilizzare il badge elettronico per rilevare le proprie presenze utilizzi la timbratura manuale che si presta ad ampi margini di discrezionalità Suprema Corte […]
È legittimo il licenziamento del lavoratore che conservi sul computer aziendale files strettamente personali di contenuto pornografico Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 3 novembre 2016, n. 22313 REPUBBLICA ITALIANA IN […]
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che esercita, con una lettera scritta, il proprio diritto di critica nei confronti del superiore gerarchico, senza superare i limiti della continenza e sollecitando l’attuazione del potere […]
E’ un licenziamento senza giusta causa né giustificato motivo il recesso unilaterale comunicato dalla società (poi fallita) per lettera al tecnico, da considerare lavoratore subordinato, perché opera 10 ore al giorno in […]
Illegittimo il licenziamento del giornalista per incompatibilità ambientale: una ragione inconciliabile con la giusta causa o il giustificato motivo soggettivo Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 22 settembre 2016, n. 18581 […]
L’e-mail inviata a numerosi colleghi da un dipendente, in forma anonima e mediante la creazione di un falso mittente, il cui contenuto sia diffamatorio nei confronti di alcuni dirigenti aziendali, è idonea […]
Illegittimo il licenziamento della cassiera per un ammanco di cassa. Non c’è proporzione tra il fatto e la sanzione Le tipizzazioni di condotte inadempienti offerte dalla contrattazione collettiva non possono esaurire l’indagine […]
Legittimo il licenziamento del portiere di un albergo di lusso che sottrae copie di giornali destinati ai clienti e li restituisce al giornalaio Suprema Corte di Cassazione sezione lavoro sentenza 12 […]
La L. n. 604 del 1966, articolo 5, attribuisce inderogabilmente al datore di lavoro l’onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, sicche’ il giudice non […]
Il lavoratore, al quale sia stato contestato in sede disciplinare di avere svolto un altro lavoro durante un’assenza per malattia, ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della […]
In materia di licenziamenti disciplinari, deve escludersi che, ove un determinato comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia contemplato dal contratto collettivo come integrante una […]
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