Il licenziamento per giusta causa

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Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 3 giugno 2020, n. 10540.

La massima estrapolata:

È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che, in qualità di capo zona, abbia ripetutamente omesso i controlli di propria competenza presso i punti vendita della società e usato il telepass aziendale per ragioni extralavorative. Si tratta, infatti, di un comportamento lesivo del vincolo fiduciario anche avuto riguardo al ruolo rivestito dal dipendente ed alle modalità, autonome e non soggette a controllo, di svolgimento della prestazione lavorativa.

Sentenza 3 giugno 2020, n. 10540

Data udienza 10 dicembre 2019

Tag – parola chiave: LAVORO ED OCCUPAZIONE – LICENZIAMENTO – DISCIPLINARE

REPUBBLICA ITALIANA

IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE

SEZIONE LAVORO

Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:

Dott. DI CERBO Vincenzo – Presidente

Dott. RAIMONDI Guido – Consigliere

Dott. BLASUTTO Daniela – Consigliere

Dott. PATTI Adriano Piergiovanni – Consigliere

Dott. DE MARINIS Nicola – rel. Consigliere

ha pronunciato la seguente:

SENTENZA
sul ricorso 25246-2018 proposto da:
(OMISSIS), elettivamente domiciliato in ROMA, CIRCONVALLAZIONE CLODIA 5, presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), rappresentato e difeso dall’avvocato (OMISSIS);
– ricorrente –
contro
(OMISSIS) S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, FORO TRAIANO 1/A, presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato (OMISSIS);
– controricorrente –
avverso la sentenza n. 1316/2018 della CORTE D’APPELLO di MILANO, depositata il 09/07/2018, R.G.N. 375/2018;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 10/12/2019 dal Consigliere Dott. DE MARINIS NICOLA;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. SANLORENZO RITA, che ha concluso per il rigetto del ricorso;
udito l’Avvocato (OMISSIS) per delega verbale (OMISSIS).

FATTI DI CAUSA

Con sentenza del 9 luglio 2018, la Corte d’Appello di Milano, in riforma della decisione resa dal Tribunale di Milano, rigettava la domanda proposta da (OMISSIS) nei confronti della (OMISSIS) S.p.A. avente ad oggetto la declaratoria dell’illegittimita’ del licenziamento disciplinare intimato al dipendente per aver questi, nella sua qualita’ di capo zona, omesso piu’ volte i controlli di propria competenza presso i punti vendita della Societa’ e usato piu’ volte il telepass aziendale per ragioni extralavorative.
La decisione della Corte territoriale discende dall’aver questa ritenuto, a fronte dell’omessa impugnazione del capo della sentenza di primo grado recante l’accertamento della sussistenza della mancanza contestata relativa all’uso improprio/abuso del telepass, considerata tale da riflettere da parte del ricorrente l’ammissione della mancanza stessa, fondato il motivo di reclamo proposto dalla Societa’ avverso il giudizio di proporzionalita’ tra infrazione contestata e sanzione irrogata e, cosi’, in considerazione del ruolo rivestito dal ricorrente e delle modalita’, autonome e non soggette a controllo, di esercizio dei compiti relativi, l’idoneita’ di tale condotta a ledere il vincolo fiduciario caratterizzante il rapporto e ad integrare gli estremi della giusta causa di recesso.
Per la cassazione di tale decisione ricorre il (OMISSIS), affidando l’impugnazione a tre motivi, cui resiste, con controricorso, la Societa’.

RAGIONI DELLA DECISIONE

Con il primo motivo, il ricorrente, nel denunciare il vizio di omesso esame di un fatto decisivo per il giudizio, lamenta a carico della Corte territoriale l’omessa considerazione delle circostanze giustificative addotte dal ricorrente date, da un lato, dall’essere la mancanza relativa all’abuso del telepass addebitabile a mera svista indotta dalla possibile attivazione del meccanismo elettronico al casello coincidente con quello di uscita per il luogo di ubicazione della propria residenza e del proprio domicilio e, dall’altro, dall’essersi, per prassi protrattasi per i dieci anni di impiego del ricorrente, la Societa’ limitata all’addebito in busta paga dei pedaggi non a carico della stessa, nonche’ di ulteriori elementi confermativi delle predette circostanze emersi in sede istruttoria.
Con il secondo motivo, denunciando la violazione e falsa applicazione della L. n. 300 del 1970, articolo 18, commi 4 e 5, cosi’ come modificati dalla L. n. 92 del 2012, articolo 1, comma 42, lamenta la non conformita’ a diritto della pronunzia sotto il duplice profilo dell’irrilevanza disciplinare della mancanza addebitata in ragione della prassi in tal senso invalsa presso la Societa’ e dell’asserita intangibilita’ della pronunzia di prime cure pur a fronte della ritenuta piena sussistenza del fatto contestato.
Con il terzo motivo, cosi’ rubricato “sulla violazione e falsa applicazione degli articoli 225 e 220 del CCNL di categoria (commercio) di concerto L. n. 300 del 1970, articolo 18, commi 4 e 5, cosi’ come modificati dalla L. n. 92 del 2012, articolo 1, comma 42, sulla violazione e falsa applicazione dell’articolo 2119”, il ricorrente lamenta la non conformita’ a diritto della pronunzia resa dalla Corte territoriale non risultando configurabile nella specie sulla base del codice disciplinare di cui al contratto collettivo applicabile la ricorrenza di una giusta causa di recesso.
Rilevata l’inammissibilita’ del primo e del secondo motivo che, essendo volti a censurare il dictum della Corte territoriale confermativo dell’accertamento cui era pervenuto il primo giudice circa la sussistenza della mancanza addebitata relativa all’abuso del telepass e della sua rilevanza disciplinare, si pongono in contrasto con il giudicato formatosi sul punto in conseguenza della mancata impugnazione in sede di gravame di quel pronunciamento da parte dell’odierno ricorrente cui la Corte territoriale ha correttamente ritenuto di doversi conformare dandone puntualmente conto nella motivazione dell’impugnata sentenza, va ritenuta l’infondatezza del terzo motivo, il solo che si volge a censurare la valutazione che la Corte territoriale, con riferimento al motivo di impugnazione sollevato con il reclamo dalla Societa’, ha espresso, pervenendo ad un esito opposto a quello cui era approdato il primo giudice, circa la proporzionalita’ tra la mancanza di cui il (OMISSIS) si era reso responsabile e la sanzione comminatagli, infondatezza che si correla al disposto dell’articolo 2119 c.c., qui dal ricorrente invocato a parametro della censura proposta, imponendo tale norma la verifica, in relazione alla mancanza addebitata dell’idoneita’ lesiva del vincolo fiduciario posto a base del rapporto che alla stessa si riconnette, verifica che ove, come nel caso di specie, con argomenti immuni da vizi logici e giuridici, in quanto coerenti, in particolare per quel che riguarda il rilievo attribuito al ruolo rivestito dall’interessato, con l’orientamento espresso da questa Corte, sfoci in un esito per il quale si giunga a ritenere definitivamente compromesso quel vincolo, cosi’ da risultare il comportamento addebitato ostativo alla prosecuzione anche provvisoria del rapporto, legittima la conclusione cui e’ pervenuta la Corte territoriale circa la sussistenza della giusta causa di licenziamento, con esclusione di qualsiasi sanzione a carico del soggetto datore, viceversa prevista per il caso della dichiarata illegittimita’ del recesso.
Il ricorso va, dunque, rigettato.
Le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come da dispositivo.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso e condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimita’ che liquida in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 4.500,00 per compensi, oltre spese generali al 15% ed altri accessori di legge. Ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 115 del 2002, articolo 13, comma 1 quater, da’ atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso, a norma dello stesso articolo 13, comma 1 bis, se dovuto.

 

In caso di diffusione omettere le generalità e gli altri dati identificativi dei soggetti interessati nei termini indicati.

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