Corte di Cassazione, sezione sesta (lavoro) civile, Ordinanza 3 settembre 2020, n. 18333.
La massima estrapolata:
In caso di fallimento del datore di lavoro, il lavoratore deve essere ammesso al passivo per le retribuzioni non corrisposte al netto della quota contributiva gravante sul datore e al lordo di quella gravante sul lavoratore medesimo.
Ordinanza 3 settembre 2020, n. 18333
Data udienza 6 luglio 2020
Tag/parola chiave: FALLIMENTO E PROCEDURE CONCORSUALI – AMMISSIONE AL PASSIVO
REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
SEZIONE SESTA CIVILE
SOTTOSEZIONE LAVORO
Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:
Dott. DORONZO Adriana – Presidente
Dott. LEONE Margherita Maria – Consigliere
Dott. PONTERIO Carla – rel. Consigliere
Dott. MARCHESE Gabriella – Consigliere
Dott. DE FELICE Alfonsina – Consigliere
ha pronunciato la seguente:
ORDINANZA
sul ricorso 28632-2018 proposto da:
(OMISSIS), elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), rappresentato e difeso dall’avvocato (OMISSIS);
– ricorrente –
contro
FALLIMENTO (OMISSIS) SRL IN LIQUIDAZIONE;
– intimato –
avverso il decreto n. 4072/2017 del TRIBUNALE di PRATO, depositato il 09/08/2018;
udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio non partecipata del 06/07/2020 dal Consigliere Relatore Dott. PONTERIO CARLA.
RILEVATO
che:
1. (OMISSIS), premesso di aver lavorato alle dipendenze della societa’ (OMISSIS) srl in bonis e di non aver percepito alcune mensilita’ di retribuzione e il il TFR, ha chiesto di essere ammesso al passivo del Fallimento della societa’ datoriale per la somma di Euro 21.483,12, in via privilegiata;
2. il giudice delegato ha ammesso allo stato passivo il credito nei limiti di Euro 6.334,21;
3. col ricorso in opposizione il lavoratore ha chiesto di essere ammesso al passivo per la somma di Euro 17.150,45; la curatela si e’ costituita e, in base alla documentazione prodotta in quella sede dal ricorrente, ha concluso per l’ammissione al passivo della somma di Euro 15.945,88;
4. il Tribunale di Prato, con decreto del 9.8.2018, ha ammesso il credito al passivo nell’importo di Euro 15.945,88, in via privilegiata;
5. il Tribunale ha dato atto che la differenza tra l’importo del credito vantato dal lavoratore e quello riconosciuto dalla curatela riguardasse i contributi previdenziali nella quota a carico del lavoratore;
6. ha richiamato la sentenza di questa Corte n. 23426 del 2016, secondo cui “Il lavoratore non puo’ chiedere al datore di lavoro il pagamento in proprio favore dei contributi non versati, salvo che per la quota a suo carico, la quale, infatti, a titolo di sanzione, grava definitivamente sul datore di lavoro inadempiente quale componente della relativa obbligazione retributiva. Ne consegue che, in caso di fallimento del datore di lavoro, il lavoratore dev’essere ammesso al passivo, per le retribuzioni non corrisposte, con collocazione privilegiata a norma dell’articolo 2751 bis c.c., n. 1, al netto della quota contributiva gravante sul datore e al lordo di quella gravante sul lavoratore medesimo”; ha affermato come tale orientamento fosse condivisibile in relazione ad imprenditori in bonis ma non potesse applicarsi in caso di procedura fallimentare in quanto “la sanzione non verrebbe piu’ posta a carico dell’imprenditore, ma dei creditori (con il privilegio successivo a quello del lavoratore o chirografari) i quali vedrebbero insinuato due volte, e pure in via privilegiata, il medesimo credito: una volta da parte del lavoratore e una volta da parte dell’ente di previdenza”; ha aggiunto che, dato il principio di automaticita’ delle prestazioni previdenziali di cui all’articolo 2116 c.c., nessun pregiudizio deriverebbe al lavoratore dalla mancata ammissione al passivo della quota di contributi al medesimo riferibili; laddove, seguendo l’indirizzo dei giudici di legittimita’, sarebbe invece pregiudicato l’ente previdenziale il cui credito e’ assistito dal privilegio dell’articolo 2753 c.c. rispetto a quello previsto dall’articolo 2751 bis c.c., comma 1, per i crediti del lavoratore;
7. avverso tale decreto (OMISSIS) ha proposto ricorso per cassazione affidato a due motivi; il Fallimento (OMISSIS) srl in liquidazione spa e’ rimasto intimato;
8. la proposta del relatore e’ stata comunicata alla parte, unitamente al decreto di fissazione dell’adunanza camerale non partecipata, ai sensi dell’articolo 380 bis c.p.c..
CONSIDERATO
che:
9. con il primo motivo di ricorso e’ dedotta violazione e falsa applicazione degli articoli 2060 e 2099 c.c. e dell’articolo 2115 c.c., comma 1, anche in relazione all’articolo 36 Cost., del R.Decreto Legge n. 1827 del 1935, articolo 47, commi 1 e 2, convertito in L. n. 1155 del 1936; della L. n. 218 del 1952, articolo 19 e articolo 23, comma 1;
10. richiamata la legislazione suddetta e l’orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimita’ (Cass. n. 23626 del 2016, relativa, contrariamente a quanto affermato nel decreto impugnato, proprio ad ipotesi di societa’ datrice di lavoro fallita; inoltre Cass. n. 18044 del 2015; n. 19790 del 2011; n. 18584 del 2008; n. 9198 del 2000), si sostiene come le ritenute previdenziali a carico del lavoratore possano essere operate dal datore unicamente in ipotesi di tempestivo ed integrale versamento del contributo, altrimenti la quota previdenziale a carico del dipendente resta definitivamente a carico di parte datoriale, con conseguente diritto in tal caso del lavoratore alla integralita’ della retribuzione;
11. col secondo motivo di ricorso e’ censurato il decreto del Tribunale per violazione e falsa applicazione degli articoli 91 e 92 c.p.c., nella parte in cui ha disposto la compensazione delle spese di lite per il fatto che “solo in sede di opposizione il lavoratore ha integrato la documentazione in atti”;
12. la violazione dell’articolo 92 c.p.c. e’ argomentata in ragione della mancanza dei presupposti atti a legittimare la compensazione delle spese di lite, che avrebbero dovuto essere poste interamente a carico della curatela; si rileva inoltre la erroneita’ della motivazione adottata dal Tribunale in quanto la documentazione, effettivamente prodotta dal lavoratore solo in sede di opposizione, era tuttavia nella disponibilita’ del curatore in quanto proveniente dalla societa’ fallita;
13. il primo motivo di ricorso e’ fondato, condividendo questo Collegio l’interpretazione data dalla sentenza Cass. n. 23426 del 2016, i cui argomenti consentono di superare le critiche mosse dal Tribunale;
14. la L. n. 218 del 1952, articolo 19, prevede: “Il datore di lavoro e’ responsabile del pagamento dei contributi anche per la parte a carico del lavoratore qualunque patto in contrario e’ nullo. Il contributo a carico del lavoratore e’ trattenuto dal datore di lavoro sulla retribuzione corrisposta al lavoratore stesso alla scadenza del periodo di paga cui il contributo si riferisce”; ai sensi del successivo articolo 23, comma 1, “Il datore di lavoro che non provvede al pagamento dei contributi entro il termine stabilito o vi provvede in misura inferiore alla dovuta e’ tenuto al pagamento dei contributi e delle parti di contributo non versato tanto per la quota a proprio carico quanto per quella a carico dei lavoratori, nonche’ al versamento di una somma aggiuntiva pari a quella dovuta, ed e’ punito con l’ammenda da lire 1000 a lire 20.000 per ogni dipendente per il quale sia stato omesso in tutto o in parte il pagamento del contributo”;
15. questa Corte ha precisato che l’accertamento e la liquidazione del credito spettante al lavoratore per differenze retributive devono essere effettuati al lordo, oltre che delle ritenute fiscali, di quella parte delle ritenute previdenziali gravanti sul lavoratore, ove il datore di lavoro non abbia tempestivamente adempiuto all’obbligo di versamento contributivo perche’ in tal caso anche la quota gravante sul lavoratore resta a carico del datore (cfr. Cass. 18897 del 2019; n. 25956 del 2017; n. 18044 del 2015; n. 19790 del 2011 e molte altre precedenti del medesimo tenore); difatti, se il datore di lavoro corrisponde tempestivamente all’ente previdenziale la quota contributiva a carico del lavoratore, puo’ legittimamente operare la relativa trattenuta sulla retribuzione; se invece il datore di lavoro non corrisponde tempestivamente detta quota contributiva, la stessa rimane definitivamente a suo carico, con la conseguenza, secondo il meccanismo sanzionatorio previsto dalla L. n. 218 del 1952, articoli 19 e 23, che il lavoratore rimane liberato dall’obbligazione contributiva per la quota a suo carico e il suo credito retributivo si espande fino a comprendere detta quota; dal che discende che l’intero credito, in sede fallimentare, segue nell’ordine dei privilegi la natura retributiva che gli e’ propria (in tal senso Cass. n. 23426 del 2016);
16. da tali premesse discende che il rischio paventato dal Tribunale, di una duplice insinuazione nel passivo del fallimento della societa’ datrice di lavoro, da parte del lavoratore e dell’INPS, per il medesimo credito relativo alla quota contributiva a carico del dipendente, e’ in radice escluso in quanto, ove il datore non abbia provveduto al tempestivo versamento della quota trattenuta sulla retribuzione del dipendente, viene meno l’obbligo contributivo pro quota del lavoratore e quindi il credito del predetto assume interamente natura retributiva;
17. l’accoglimento del primo motivo di ricorso porta a ritenere assorbito il secondo motivo sulla regolazione delle spese di lite;
18. la sentenza impugnata deve pertanto essere cassata, con rinvio al medesimo Tribunale, in diversa composizione, che provvedera’ ad un nuovo esame della fattispecie alla luce dei principi di diritto richiamati, oltre che alla regolazione delle spese del giudizio di legittimita’.
P.Q.M.
La Corte accoglie il primo motivo di ricorso, dichiara assorbito il secondo motivo; cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rinvia al Tribunale di Prato, in diversa composizione, anche per la regolazione delle spese del giudizio di legittimita’.
In caso di diffusione omettere le generalità e gli altri dati identificativi dei soggetti interessati nei termini indicati.
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