Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 6 settembre 2018, n. 21734. La massima estrapolata: La verifica da parte del tribunale fallimentare della non fallibilità dell’imprenditore, è il presupposto, insieme all’insufficienza delle garanzie patrimoniali in seguito all’esperimento dell’esecuzione forzata, per l’intervento dell’Inps Fondo di garanzia per il pagamento del Tfr e dei crediti di lavoro. Ordinanza...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 12 settembre 2018, n. 22177. La massima estrapolata: L’alternatività nel godimento dei riposi giornalieri da parte del padre è prevista solo in relazione al fatto che la madre lavoratrice dipendente non se ne avvalga. Laddove invece la madre non sia una lavoratrice dipendente, il legislatore non ha previsto alcuna...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 31 agosto 2018, n. 21517. La massima estrapolata: Nulla la sanzione disciplinare del licenziamento per il dipendente che svolga altro lavoro in malattia se non pregiudica la guarigione. Sentenza 31 agosto 2018, n. 21517 Data udienza 9 maggio 2018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 31 agosto 2018, n. 21519. La massima estrapolata: Ai fini del computo del Tfr rientrano tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale o di rimborso, e dunque anche l’elargizione per l’abitazione al funzionario di banca trasferito. Ordinanza 31 agosto 2018, n. 21519 Data udienza 23 maggio 2018 REPUBBLICA...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 4 settembre 2018, n. 21621. La massima estrapolata: Il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che abbia ripetutamente manomesso il registro delle presenze al fine di occultare le proprie assenze ingiustificate dal lavoro è illegittimo quando, per accertare questa circostanza, il datore di lavoro abbia fatto ricorso ai...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 3 settembre 2018, n. 21573. La massima estrapolata: Il lavoratore al quale il giudice ha riconosciuto il demansionamento e dunque il danno patrimoniale, ma non il mobbing non può proporre nuova richiesta per il danno biologico dopo un infarto a suo avviso collegato al mobbing. Sentenza 3 settembre 2018,...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 6 agosto 2018, n. 20562. La massima estrapolata: La condotta di indubbia gravità tenuta dal dipendente al di fuori del luogo di lavoro giustifica il suo licenziamento senza preavviso, in quanto idonea a compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. In questo contesto, comportamenti illeciti del lavoratore che possono essere considerati...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 agosto 2018, n. 20879. La massima estrapolata: Il divieto di cui all’art. 4 Stat. Lav. riguarda l’attività di sorveglianza effettuata con sistemi idonei al controllo a distanza dell’attività lavorativa e non è quindi applicabile al sistema attraverso il quale sono gestiti gli accessi negli uffici, qualora sia utilizzato...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 agosto 2018, n. 20880. La massima estrapolata: Il medico impiegato presso una pubblica amministrazione a tempo indeterminato deve rispettare l’articolo 53 del Dlgs 165/2001 che richiama il regime delle incompatibilità e il divieto di cumulo previsto dal Dpr 3/1957 e legittima il licenziamento del dirigente medico che non...
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 3 agosto 2018, n. 20502. La massima estrapolata: In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca a più unità produttive ma il datore di lavoro, nella fase di individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità, tenga conto unilateralmente dell’esigenza aziendale...
