Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 1 febbraio 2019, n. 3147. La massima estrapolata: Il datore di lavoro può esplicitare o integrare la motivazione del licenziamento del dirigente anche nell’ambito del giudizio – nel rispetto del principio del contraddittorio – se la motivazione non è stata resa al momento del licenziamento o risulta comunque insufficiente...
Categoria: Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale
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La responsabilità solidale del committente imprenditore o datore di lavoro con l’appaltatore
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4237. La massima estrapolata: Nella successione delle disposizioni diversamente regolanti, alla stregua di solidarietà in senso stretto ovvero sussidiaria (per la previsione di un beneficio di escussione), in caso di appalto di opere o di servizi, la responsabilità del committente imprenditore o datore di lavoro...
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Il dipendente trasferito mantiene l’anzianità maturata presso il cedente
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 18 febbraio 2019, n. 4681. La massima estrapolata: Il dipendente trasferito mantiene l’anzianità maturata presso il cedente, ma non può pretendere che questa sia considerata retroattivamente per tenerne conto ai fini di un regime di scatti periodici operante presso il cessionario. Ordinanza 18 febbraio 2019, n. 4681 Data udienza...
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La mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a termine
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4224. La massima estrapolata: Affinche’ possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, e’ necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonche’ del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze significative...
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Infortunio sul lavoro e la condotta del lavoratore
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4225. La massima estrapolata: In caso di infortunio sul lavoro la condotta del lavoratore può comportare esonero totale dell’imprenditore da ogni responsabilità, quando presenti i caratteri di abnormità, inopinabilità ed esorbitanza, così da porsi come causa esclusiva dell’evento. Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4225 Data...
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Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 13 febbraio 2019, n. 4233. La massima estrapolata: Qualora il lavoratore deduca di essere stato licenziato oralmente e faccia valere in giudizio l’inefficacia o invalidità di tale licenziamento, la prova gravante sul lavoratore è limitata alla sua estromissione dal rapporto di lavoro, mentre ricade sul datore di lavoro che...
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La semplice codatorialità comporta che tra di esse sussista un regime di solidarietà
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 11 febbraio 2019, n. 3899. La massima estrapolata: Non è necessaria l’esistenza di un collegamento societario preordinato in frode alla legge perché il rapporto di lavoro, formalmente intestato ad una sola società, possa essere ricondotto a svariati soggetti di impresa che, seppur indipendenti tra loro, hanno contemporaneamente utilizzato le...
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In materia di licenziamento collettivo nel regime di cui alla l. n. 92/2012
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 12 febbraio 2019, n. 4076. La massima estrapolata: In materia di licenziamento collettivo, nel regime di cui alla l. n. 92/2012 che ne ha raccordato la disciplina alla nuova articolazione delle tutele offerte dall’art. 18 St. lav. e riscritto il regime sanzionatorio applicabile anche in subiecta materia, l’omessa indicazione...
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Ove il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 8 febbraio 2019, n. 3822. La massima estrapolata: Il lavoratore subordinato che impugni un licenziamento allegando che è stato intimato senza l’osservanza della forma prescritta ha l’onere di provare, quale fatto costitutivo della sua domanda, che la risoluzione del rapporto di lavoro è ascrivibile alla volontà del datore di...
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Articolo 36 del Dlgs 165/2001 (testo unico sul pubblico impiego)
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 4 febbraio 2019, n. 3189. La massima estrapolata: Secondo l’articolo 36 del Dlgs 165/2001 (testo unico sul pubblico impiego), per le esigenze connesse al proprio fabbisogno ordinario la Pa è tenuta ad assumere esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la conseguenza che l’utilizzo di personale...