Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 7 marzo 2019, n. 6678. La massima estrapolata: In tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, derivante da una condizione di “handicap”, sussiste l’obbligo della previa verifica, a carico del datore di lavoro, della possibilità di adattamenti organizzativi nei luoghi di lavoro – purché comportanti un onere...
Categoria: Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale
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Responsabilita’ solidale dei danneggianti l’articolo 2055 c.c. comma 1
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 11 marzo 2019, n. 6939. La massima estrapolata: Per il sorgere della responsabilita’ solidale dei danneggianti l’articolo 2055 c.c. comma 1, richiede solo che il fatto dannoso sia imputabile a piu’ persone, ancorche’ le condotte lesive siano fra loro autonome e pure se diversi siano i titoli di responsabilita’...
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Il calcolo sul numero dei lavoratori che operano in società cooperativa
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 11 marzo 2019, n. 6947. La massima estrapolata: Il calcolo sul numero dei lavoratori che operano in società cooperativa, allo scopo di accertare se sia applicabile la tutela contro i licenziamenti illegittimi prevista dall’articolo 18 della legge n. 300/1970, deve ricomprendere non i soli lavoratori dipendenti, ma anche i...
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Diritto all’assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l’indennita’ di disponibilita’
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 8 marzo 2019, n. 6870. La massima estrapolata: Il diritto all’assegno per il nucleo familiare per il lavoratore che percepisce l’indennita’ di disponibilita’ derivi dalle regole generali richiamate dalla stessa disciplina normativa del lavoro somministrato e solo necessita di una interpretazione sistematica, che tenga conto della evoluzione della disciplina...
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore distaccato presso un terzo
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 28 febbraio 2019, n. 5996. La massima estrapolata: In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore distaccato presso un terzo, gli elementi costitutivi del giustificato motivo oggettivo devono essere verificati con riferimento all’ambito aziendale del datore di lavoro distaccante, sul quale ricade anche l’onere di provare, con...
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Nel caso in cui il C.T.U. ometta di rispondere alle osservazioni dei consulenti di parte
Corte di Cassazione, sezione sesta lavoro, Ordinanza 4 marzo 2019, n. 6230. La massima estrapolata: Nel caso in cui il C.T.U. ometta di rispondere alle osservazioni dei consulenti di parte e di confermare o rettificare la prima relazione alla luce di esse, la eventuale nullità derivante da tali omissioni è stata tuttavia sanata, ai sensi...
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Dirigente che svolge le funzioni di comandante della Polizia locale
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Ordinanza 21 febbraio 2019, n. 5191. La massima estrapolata: Il dirigente che svolge le funzioni di comandante della Polizia locale non ha nessun diritto soggettivo a essere riconfermato nella stessa posizione. Esiste, infatti, una scissione tra instaurazione del rapporto di lavoro dirigenziale e conferimento dell’incarico, tale da giustificare anche l’inapplicabilità...
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Società cooperative al socio lavoratore subordinato spetta la corresponsione di un trattamento economico complessivo
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 21 febbraio 2019, n. 5189. La massima estrapolata: In tema di società cooperative, nel regime dettato dalla legge 3 aprile 2001, n. 142, al socio lavoratore subordinato spetta la corresponsione di un trattamento economico complessivo (ossia concernente la retribuzione base e le altre voci retributive) comunque non inferiore ai...
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Legittimo il licenziamento intimato nei confronti del dipendente il cui rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso per fruizione del congedo straordinario di assistenza al portatore di handicap grave
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 25 febbraio 2019, n. 5425. La massima estrapolata: È pienamente legittimo il licenziamento intimato, al termine della procedura di riduzione del personale, nei confronti del dipendente il cui rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso per fruizione del congedo straordinario di assistenza al padre portatore di handicap grave. Infatti non...
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Ingegnere che lavora come dipendente e svolge attività professionale part-time non ha diritto all’iscrizione presso l’Inarcassa
Corte di Cassazione, sezione lavoro, Sentenza 11 febbraio 2019, n. 3913. La massima estrapolata: L’ingegnere che lavora come dipendente e svolge attività professionale part-time non ha diritto all’iscrizione presso l’Inarcassa. Ma non può neppure pretendere la restituzione dei contributi integrativi versati alla cassa dei liberi professionisti, in quanto questo tipo di versamenti non sono destinati...