Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 12 luglio 2019, n. 18808 Massima estrapolata: Per configurare il mobbing o lo straining, quali comportamenti vessatori nei confronti del dipendente non è necessario che ricorra conflittualità reciproca. Infatti, a fronte di atteggiamenti ostili del lavoratore, il datore di lavoro non è certamente legittimato ad indursi a comportamenti vessatori....
Categoria: Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale
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In occasione dell’accesso al pubblico impiego
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 11 luglio 2019, n. 18699 Massima estrapolata: In occasione dell’accesso al pubblico impiego, la produzione di falsi documentali o di dichiarazioni non veritiere è causa di decadenza, con conseguente nullità del contratto, allorquando tali infedeltà comportino la carenza di un requisito che avrebbe in ogni caso impedito l’instaurazione del...
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La disciplina della invalidità del licenziamento
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 11 luglio 2019, n. 18705 Massima estrapolata: La disciplina della invalidità del licenziamento è caratterizzata da specialità rispetto a quella generale delle invalidità contrattuali, desumibile dalla previsione di un termine di decadenza, dopo la necessaria impugnazione stragiudiziale, per il promovimento dell’azione giudiziale. Ne consegue che la parte, dopo avere...
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Lesione dell’integrità psicofisica da cui scaturisce il danno biologico
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Ordinanza 10 luglio 2019, n. 18560. La massima estrapolata: La lesione dell’integrità psicofisica, da cui scaturisce il danno biologico, può determinare una invalidità tanto temporanea quanto permanente, pregiudizi che, pur avendo medesima natura giuridica, non si implicano a vicenda in quanto diversi in fatto; ne consegue che, ai fini del...
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Elencazione delle ipotesi di giusta causa
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 9 luglio 2019, n. 18401. La massima estrapolata: L’elencazione delle ipotesi di giusta causa (nonché di giustificato motivo soggettivo) di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha, al contrario delle sanzioni disciplinari con effetto conservativo, valenza meramente esemplificativa, sicché non preclude un’autonoma valutazione del giudice di merito in ordine all’idoneità...
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Dipendente che abusa delle assenze per malattia
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 8 luglio 2019, n. 18283. La massima estrapolata: Il dipendente che abusa delle assenze per malattia può essere legittimamente licenziato, anche quando il disvalore della condotta sia da ricollegare alla specifica metodica adottata dal lavoratore, consistente nel comunicare sistematicamente le proprie assenze all’ultimo momento utile e nel collocarle a...
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Qualora il socio amministratore di una società a responsabilità limitata partecipi al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Ordinanza 8 luglio 2019, n. 18281. La massima estrapolata: Qualora il socio amministratore di una società a responsabilità limitata partecipi al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza, ha l’obbligo di iscrizione alla gestione commercianti, mentre, qualora si limiti ad esercitare l’attività di amministratore, deve essere iscritto alla sola...
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Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Ordinanza 9 luglio 2019, n. 18394. La massima estrapolata: Ai fini dell’iscrizione all’albo delle imprese artigiane, alla stregua della definizione di imprenditore artigiano contenuta nell’art. 2, comma 1, della l. n. 443 del 1985, è indispensabile che il titolare dell’impresa espleti un lavoro di tipo anche manuale, non essendo, invece,...
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In tema di contributi previdenziali
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Ordinanza 8 luglio 2019, n. 18278. La massima estrapolata: In tema di contributi previdenziali, nell’ipotesi di appalto posto in essere in violazione delle disposizioni di cui all’art. 29, comma 1, del d.lgs. n. 276 del 2003, i pagamenti a titolo contributivo effettuati dall’appaltatore valgono a liberare il committente fino a...
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Assunzione di lavoratori disabili
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 5 luglio 2019, n. 18192. La massima estrapolata: L’assunzione di lavoratori disabili con contratto a tempo determinato è legittima allorché rientri nelle previsioni di cui alle convenzioni disciplinate dall’art. 11 della l. n. 68 del 1999, volte a favorire l’inserimento lavorativo dei disabili e a disciplinare le modalità di...