Contestazione di più episodi rilevanti sul piano disciplinare
Articolo

Contestazione di più episodi rilevanti sul piano disciplinare

Corte di Cassazione, civile, Sentenza|21 settembre 2022| n. 27682. Contestazione di più episodi rilevanti sul piano disciplinare In applicazione del principio di sufficienza, in caso di contestazione di più episodi rilevanti sul piano disciplinare, non occorre che l’esistenza della “causa” idonea a precludere la prosecuzione del rapporto di lavoro sia ravvisabile esclusivamente nel complesso dei fatti...

Il consenso alla cessione del contratto
Articolo

Il consenso alla cessione del contratto

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|21 settembre 2022| n. 27681. Il consenso alla cessione del contratto Il consenso alla cessione del contratto, il quale può anche essere successivo all’atto intervenuto tra cedente e cessionario, può essere, oltre che espresso, anche tacito, purché venga manifestata in maniera adeguata la volontà di porre in essere una modificazione soggettiva del...

Il ricorso incidentale che investa questioni pregiudiziali di rito
Articolo

Il ricorso incidentale che investa questioni pregiudiziali di rito

Corte di Cassazione, civile, Sentenza|12 agosto 2022| n. 24750. Il ricorso incidentale che investa questioni pregiudiziali di rito Il ricorso incidentale proposto dalla parte totalmente vittoriosa nel giudizio di merito, che investa questioni pregiudiziali di rito, ivi comprese quelle attinenti alla giurisdizione, o preliminari di merito, ha natura di ricorso condizionato e deve essere esaminato con...

Pretese creditorie e proposizione delle domande relative in giudizi diversi
Articolo

Pretese creditorie e proposizione delle domande relative in giudizi diversi

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|20 luglio 2022| n. 22803. Pretese creditorie e proposizione delle domande relative in giudizi diversi In caso di crediti distinti, ma scaturenti dal medesimo rapporto di lavoro, inscrivibili nel medesimo ambito oggettivo di un ipotizzabile giudicato ovvero fondati sul medesimo fatto costitutivo, occorre verificare, caso per caso, al fine di ritenere l’azionabilità...

Elementi dai quali inferire l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato
Articolo

Elementi dai quali inferire l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|21 luglio 2022| n. 22846. Elementi dai quali inferire l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato La valutazione circa la sussistenza degli elementi dai quali inferire l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato costituisce un accertamento di fatto, rispetto al quale il sindacato della Corte di cassazione è equiparabile al più generale...

Qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato
Articolo

Qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|21 luglio 2022| n. 22846. Qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, qualora la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità di esecuzione e il criterio rappresentato dall’assoggettamento del prestatore all’esercizio del...

Motivazione del licenziamento che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe
Articolo

Motivazione del licenziamento che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|13 luglio 2022| n. 22115. Motivazione del licenziamento che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe E’ condivisibile l’affermazione che non si possa porre a carico del datore di lavoro l’onere di fornire, per ciascun licenziamento, una motivazione del provvedimento adottato che sia comparata con le altre assunte in fattispecie...

Responsabilità del datore di lavoro e l’obbligo di prevenzione
Articolo

Responsabilità del datore di lavoro e l’obbligo di prevenzione

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|17 gennaio 2022| n. 1269. Responsabilità del datore di lavoro e l’obbligo di prevenzione. L’ elemento costitutivo della responsabilità del datore di lavoro per inadempimento dell’obbligo di prevenzione di cui all’art.2087 c.c. è la colpa quale difetto di diligenza nella predisposizione delle misure idonee a prevenire ragioni di danno per il lavoratore;...

Somme dovute per periodo di interposizione fittizia di manodopera
Articolo

Somme dovute per periodo di interposizione fittizia di manodopera

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|14 ottobre 2021| n. 27988. Somme dovute per periodo di interposizione fittizia di manodopera. A partire dalla sentenza con cui il giudice dichiara la nullità della interposizione di manodopera, a fronte della messa in mora (offerta della prestazione lavorativa) e della impossibilità della prestazione per fatto imputabile al datore di lavoro (il...

Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro
Articolo

Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro

Corte di Cassazione, civile, Ordinanza|12 ottobre 2021| n. 27785. Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto, la quale può essere operata anche con riferimento alle declaratorie del contratto collettivo, sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più...